HORIZON CONCEPT

RECONNAÎTRE MES COMPÉTENCES

Bilan de compétences ou de carrière

Faire le point sur vos compétences et envies d’évolutions permet de porter un nouveau regard sur votre parcours professionnel et d’ouvrir de nouvelles perspectives.

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Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel en se tournant vers l’avenir. Il permet d’établir une cartographie de vos forces et faiblesses : aptitudes, comportements professionnels, compétences transversales, compétences transférables vers de nouveaux projets. Il est notamment utile pour un projet de formation, reconversion, etc. C’est une démarche personnelle et confidentielle.

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Qui peut en bénéficier ?

Les salariés du secteur privé

Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle Emploi, de l’APEC ou de Cap Emploi

Les salariés du secteur public

Faut-il obligatoirement informer votre employeur lors d’un bilan de compétences ?

Si vous mobilisez votre compte personnel de formation (CPF) pour un bilan réalisé hors temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé.

Si vous mobilisez votre CPF pour un bilan réalisé entièrement ou en partie sur le temps de travail, vous devez demander au préalable l’accord de votre employeur.

ACCELER’EMPLOI : Dynamiser votre recherche d’emploi

L’objectif de cette prestation est de permettre un retour à l’emploi durable.

Avoir un projet professionnel et savoir faire des démarches n’est parfois pas suffisant.

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AccélèR’emploi est un coup d’accélérateur qui dure généralement 2 mois, suivis d’une période d’observation de 3 mois, pour vous permettre : 

- D’enrichir vos compétences techniques et stratégiques dans la recherche d’emploi et de rencontrer des recruteurs lors d’évènements entreprise. 

- De vous appuyer sur la force du collectif en intégrant une véritable promotion de chercheurs d’emploi tournés vers le même objectif.

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Alternant coaching individuel et échanges collectifs, AccélèR’emploi s’appuie sur une méthodologie spécifique : des entretiens individuels et collectifs, 6 ateliers incontournables et 4 ateliers optionnels, des évènements entreprise…

DEVELOPPER DES NOUVELLES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES OU FAIRE UNE RECONVERSION

Coaching individuel 

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Développer vos capacités managériales pour faire évoluer votre parcours professionnel

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Le coaching s’adresse à tous, quels que soient le poste, l’ancienneté ou le secteur d’activité. Il vise à améliorer sa façon d’être, de faire et de travailler pour se sentir mieux. Tourné vers les solutions, il ne se base pas sur le « pourquoi » d’une situation, mais sur le « comment ». Il repose sur un travail collaboratif à travers des entretiens individuels lors desquels le coach et la personne coachée travaillent ensemble pour : 

- Développer les capacités d’analyse

- Prendre conscience des points de blocages

- Rechercher des solutions pour les mettre ensuite en action

Si aucun coaching ne se ressemble, 3 grandes catégories de coaching existent :

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1.Le coaching de performance, pour vous aider dans le cadre d’une prise de poste ou d’accès aux fonctions d’encadrement

2.Le coaching de guidance, pour vous aider à reprendre confiance en vous sur le plan professionnel

3.Le coaching de transition/d’accompagnement au changement, pour vous aider dans l’évolution de votre posture professionnelle.

VALORISER SON IMAGE PROFESSIONNELLE: Apprendre à valoriser mes savoir-être professionnels

« Valoriser son image pro » est destinée aux demandeurs d’emploi exprimant un besoin de développer leurs savoir-être professionnels afin de mieux répondre aux attentes des recruteurs et réussir à les convaincre. 

D’une durée de 2 à 4 semaines, ce programme met particulièrement l’accent sur l’entretien professionnel.

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Durant 2 à 4 semaines, ce parcours alterne séquences individuelles et collectives dans une approche conviviale et dynamisante.

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Un parcours socle de 5 jours pour acquérir les fondamentaux. 

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Module 1 – les savoir-être professionnels : les identifier, les comprendre, les valoriser

Module 2 – dans la peau du recruteur : comprendre et intégrer les enjeux des recruteurs pour mieux y répondre

Module 3 – mise en pratique : expérimenter et progresser grâce aux mises en situation.

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TROUVER UN EMPLOI

Outplacement individuel : Je me fais accompagner pour rebondir !

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Accélérateur de la transition professionnelle, l’outplacement est l’opportunité d'aborder son nouveau projet et de faire face sereinement à un changement majeur. Vous bénéficiez du soutien d’un consultant spécialisé pour dépasser cette épreuve et la transformer en une opportunité professionnelle positive.

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La démarche se déroule en 4 phases :

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1.Un bilan personnel et professionnel pour analyser les attentes et parcours de vie, ainsi que les centres d’intérêt et domaines d’expertise

2.L’élaboration du projet pour formaliser la stratégie et identifier les éventuels besoins en formation capables de booster son profil, après des enquêtes métiers

3.La mise en place d’outils de marketing personnel pour concrétiser le projet, le ciblage des entreprises, et la planification des démarches à réaliser

4.La mise en action avec un accompagnement personnalisé durant la recherche d’emploi, ou le projet de reprise ou de création d’entreprise

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Partenaires: Réseau d'entreprises recruteuses, CCI, Agences intérim de secteur, Associations ..

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