Aide au recrutement
-Effectuer un premier tri des candidatures (lettres de motivation et CV)
Pour effectuer ce premier tri, l'offre d'emploi, la définition de fonction, et le profil de poste élaborés précédemment sont indispensables car ils rappellent les critères de recrutement préétablis.
L'objectif de cette première étape de sélection est de confronter les caractéristiques des postulants avec les principales exigences du poste (formation, expérience, niveau de rémunération souhaité, etc.).
Cette étape amène généralement à éliminer 90 % des réponses reçues.
Les 10 % restant feront l'objet d'un examen plus approfondi
-Procéder à un examen approfondi des candidatures correspondant au poste à pourvoir
- contrôler les éléments contenus dans le CV,
- sélectionner le ou les candidats à rencontrer en priorité.
- organiser l'entretien avec le ou les postulants sélectionnés.
-Mettre en place les entretiens professionnels
Les outils utilisés
Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone, qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.
Profil Pro 2 évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).
Le 360 est une méthode d’évaluation multi-sources qui permet d’identifier les compétences à développer et renforcer ainsi la cohésion des équipes.
Synthèse de la prestation
A l’issue des bilans, HORIZON CONCEPT produira un rapport complet concernant le ou les candidats et une analyse de leurs points forts et points faibles pour le poste indiquant la compatibilité candidat/poste.